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Programa de Formação e Desenvolvimento para a  Gestão Escolar

Nome: Jurema Dantas Hirsh

Função: Diretora de Escola – Prefeitura de Taboão da Serra

1. Qual era sua expectativa em relação ao Programa de Formação?

Aprimorar minhas capacidades, habilidades e competências e assim tomar melhores decisões e agir mais assertivamente.

2. Quais os principais pontos aprendidos no Programa?

Lembro-me do primeiro dia de aula em que o Consultor Alexandre Guedes, nos disse o quanto é importante saber para onde direcionar nossas ações, o rumo certo!

A formação mostrou um caminho direcionado para melhorias, ampliando nossa visão e ação e cada vez melhor. Além desta amplitude de ações, o curso nos alimentou de uma produção aliada à satisfação e a motivação.

3. O que mais despertou sua atenção?

Motivação, Questionamentos eficazes e a Adequação do estilo.

Os encontros nos orientou em como buscar, como desenvolver as habilidades e o conhecimento de um grupo ou pessoa, e que este melhore seu desempenho profissional, a fim de que sejam alcançados os objetivos gerando progresso no trabalho, embora este indivíduo possa também ser impactado na vida privada do indivíduo.

4. Você indica esse Programa para outras instituições?

Sim, pois através deste novo olhar e pensar, aliado a qualidade de vida profissional e pessoal, foi possível avançar em minhas práticas e traçar metas para melhoria do meu grupo de trabalho.

5. Em uma nota de 0 a 10 qual nota você concede ao trabalho realizado?

9,0 (nove)

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Nome: Cleusa Nobre

Função: Assistente de Direção da EMEF Oscar Ramos

1. Qual era sua expectativa em relação ao Programa de Formação?

Minha expectativa como educadora sempre é a de que as pessoas estejam preparadas minimamente para se dispor a aprender e posteriormente aplicar o que aprendeu ou pelo menos um pouco deste aprendizado.

Quanto ao programa na verdade comecei sem nenhuma expectativa, porém com o andamento e durante os encontros fui sim criando a expectativa exposta acima,e acredito que algumas “poucas” pessoas absorveram um pouco do que nos foi passado.

2. Quais os principais pontos aprendidos no Programa?

Um dos principais pontos que achei muito importante foi a questão do líder saber respeitar seu liderado, ouvindo e escutando, valorizando o trabalho,deixando claro os objetivos a serem alcançados, sabendo a hora de parar refletir,pontuar e até mesmo recomeçar.

3. O que mais despertou sua atenção?

Com relação ao programa a forma límpida e objetiva, com relação aos colegas participantes a falta de interesse em abrir-se para discutir que como líder “EU também erro muitas vezes” e preciso buscar nos meus liderados apoio,integração e interação, caso contrário vamos cada um para o seu lado, ou melhor para lugar nenhum.

4. Você indica esse Programa para outras instituições?

Com certeza, acho toda tentativa de buscar acertar válida e o conteúdo do programa foi excelente.

5. Em uma nota de 0 a 10 qual nota você concede ao trabalho realizado?

8,0 (oito)

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Nome: Priscilla Pereira Scandalo

Função: Diretora da EMEF Dr. Anísio Dias dos Reis – Prefeitura Municipal de Taboão da Serra

O Programa de Formação de Gestores, oferecido pela Prefeitura Municipal de Taboão da Serra em parceria com a G&G foi de extrema importância para o meu trabalho enquanto gestora.

Atuo como Diretora em uma Escola Municipal de Ensino Fundamental, com aproximadamente 800 alunos e um quadro de 40 professores e 60 funcionários no total. Minha expectativa ao iniciar a formação foi de melhorar meu trabalho na função que fui designada.

O módulo Liderança, planejados e executados pelo Consultor Alexandre Guedes,  foram os propulsores para uma visão diferenciada e uma gama de recursos importantes para o exercício de uma liderança focada em propósitos, com motivação, visão plena, objetivos claros e estratégias adequadas.

Confesso que o mais me chamou atenção foi o retorno do grupo de liderados. A cada proposta, dinâmica, vídeo, reflexão as pessoas ficavam mais envolvidas no processo, e o meu trabalho enquanto líder foi tendo outro foco. As ações tinham intenções claras, comecei a perceber o que cada liderado poderia contribuir no processo, e quais as intervenções necessárias.

Nossa escola tem agora os norteadores que toda organização precisa: missão, visão e valores.

Neste ano de 2013, onde é preciso planejar o Projeto Político Pedagógico estamos, com certeza, alguns passos a frente, pois todo o grupo caminha numa mesma direção.

Indico esse Programa para outras instituições, e espero que cada vez mais pessoas possam unir-se com propósito, motivação e clareza de ações.  Com certeza, nota 10 para Geada & Guedes Consultoria Organizacional e Educacional, em especial para o Consultor Alexandre Guedes.

Esse é um dos resultados do Programa de Formação:

MISSÃO

  •  Proporcionar Educação de Qualidade tendo por base o desenvolvimento de habilidades e competências,  respeitando  as individualidades dos alunos, preparando-os  para  a cidadania responsável.

VISÃO

  •  Ser uma escola pública de referência no desenvolvimento integral dos alunos.

VALORES

  • Valorização do conhecimento;
  •  Comprometimento e conscientização da importância da educação;
  • Relações interpessoais positivas;
  • Respeito à individualidade;
  • Reflexão e incentivo a prática sustentável como responsabilidade social.

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Nome: Dirley Gonzaga

Função: Gestora – Prefeitura Municipal de Taboão da Serra. 

27 de fevereiro de 2013 23:00

Quero dizer quão importante foi, a Formação para Gestores, a qual participei aqui em Taboão da Serra, em que você foi o brilhantemente transmissor de muito conhecimento, segurança em sua experiência profissional e simpatia.

Continuo trabalhando como Gestora em uma EMEF de Taboão da Serra e buscando um pouco mais de qualificação profissional para melhor desempenhar o trabalho que faço com muita satisfação.

Obrigada por sua contribuição neste percurso e sucesso de muita luz e paz em sua vida!